ഉൽപ്പന്ന നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജോലി ഉള്ളടക്കം മാനദണ്ഡമാക്കുന്നതിനും, കമ്പനി പുതിയ ആവശ്യകതകളും പുതിയ വിഷയങ്ങളും മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു.

അവയിൽ, കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വേണ്ടി രണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവച്ചിട്ടുണ്ട്: കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുക, ഫലപ്രദമായ ജോലി സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ ഹാജർ വിവര ഫയലുകൾ സ്ഥാപിക്കുക. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് എട്ട് ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ടുവച്ചു: കമ്പനിയുടെ വിവിധ സംവിധാനങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അറിയിപ്പുകൾ, മീറ്റിംഗ് പ്രമേയങ്ങളും മിനിറ്റുകളും പാലിക്കുക; ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ജോലി മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുക; നിയന്ത്രണം കർശനമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക; വിവര മാനേജ്മെന്റ് ശക്തിപ്പെടുത്തുക; ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരത്തിലും സേവന ഗുണനിലവാരത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക; പരമാവധി കാര്യക്ഷമത പിന്തുടരുക; കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾക്കെതിരായ എതിർപ്പ്; സമഗ്രതയും സ്വയം അച്ചടക്കവും. ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഓൺ-സൈറ്റ് അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് രണ്ട് ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ടുവച്ചു: കർശനമായ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ; ജോലി അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക.